Il nuovo volto di Bper tra rinnovamento e ricambio
Bper Banca, nella sua marcia verso il futuro, ha intrapreso un’operazione di rinnovamento e ricambio significativa. L’accordo, raggiunto dopo una trattativa complessa e sottolineato dai sindacati, prevede un piano ambizioso: 1000 uscite volontarie e incentivate, accompagnate da 500 nuove assunzioni e la stabilizzazione di 200 lavoratori somministrati. Questo piano di trasformazione prevede la riduzione del personale da quasi 22.000 a 18.900 entro il 31 dicembre 2025, rispetto ai 19.400 previsti nel piano industriale “Bper e-volution” 2022-2025.
Equilibrio tra uscite e ingressi
L’accordo prevede un equilibrio ben studiato: per ogni mille dipendenti in uscita, ci saranno 500 nuove assunzioni a tempo indeterminato tra il 2024 e il 2025. La distribuzione geografica delle assunzioni varia: nel Centro e Sud Italia, l’azienda si impegna ad assumere il 50% delle uscite, mentre nelle altre regioni questa percentuale scende al 25%. I somministrati, circa 600 in totale, vedranno un terzo di loro stabilizzati, la maggior parte con ruoli operativi e commerciali.
Focus su mobilità e formazione
Bper Banca e i sindacati hanno posto un’enfasi particolare sulla mobilità e la formazione dei dipendenti. Ciò è evidente dall’accordo raggiunto per i lavoratori coinvolti nella chiusura di 130 sportelli, garantendo continuità nei percorsi di carriera e formazione. L’obiettivo è raggiungere un accordo entro il primo trimestre 2024 per ridefinire le nuove mansioni, con un focus particolare sul digitale.
Il capitolo dei private banker e il futuro
Un aspetto rilevante dell’accordo riguarda i private banker, che confluiranno in Banca Cesare Ponti, parte del gruppo Bper dal 2022. Il progetto prevede il trasferimento di circa 500 addetti, inclusi i private banker, da Bper a Banca Cesare Ponti, concretizzandosi a febbraio dell’anno prossimo.
Valutazioni finali dei sindacati
I sindacati hanno espresso soddisfazione per gli accordi raggiunti, considerando la trattativa complessa ma fruttuosa. Hanno sottolineato l’importanza di un equilibrio tra le uscite e le nuove assunzioni, così come la tutela dei lavoratori attraverso percorsi professionali adeguati e la promessa di stabilità lavorativa. Questo insieme di accordi riflette un compromesso equilibrato e strategico, che favorisce un rinnovamento organizzativo all’interno della Bper Banca.
