Percassi e la certificazione UNI/PdR 125:2022

il Gruppo Percassi ha recentemente ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, un riconoscimento che certifica l’impegno costante dell’azienda nella promozione dell’equità e dell’inclusione all’interno delle proprie società operanti nel settore Retail. Questo traguardo, che coinvolge ben 2070 dipendenti, si distingue per il fatto che il 67% sono donne e il 33% uomini, dimostrando una distribuzione equilibrata nel team e un forte impegno verso l’uguaglianza di genere. Il percorso per ottenere questa certificazione si è sviluppato in modo strutturato e misurabile, toccando diverse aree fondamentali dell’organizzazione.

Un percorso verso l’inclusione e la promozione delle pari opportunità

La certificazione riconosce l’impegno di Percassi in ambiti cruciali come la governance, i processi HR, l’equità retributiva, le opportunità di crescita e sviluppo, e la tutela della genitorialità. Ognuno di questi aspetti è stato integrato nel piano strategico dell’azienda, che ha messo in atto azioni concrete per garantire una cultura organizzativa inclusiva e sostenibile. L’attenzione alla conciliazione vita-lavoro è anche una priorità, testimoniando come Percassi intenda essere un esempio di buona prassi nel favorire un equilibrio tra esigenze professionali e personali dei propri dipendenti.

La visione di Percassi: continua crescita verso l’equità

Secondo la Direzione Risorse Umane di Percassi, questa certificazione non rappresenta un traguardo finale, ma un importante strumento che supporta l’azienda nel rafforzare i propri processi interni e migliorare costantemente nel tempo. Il riconoscimento è, infatti, il risultato di un processo che si fonda su continuità, responsabilità, valutazioni sia qualitative che quantitative e un monitoraggio costante. Percassi punta a migliorare ogni giorno, investendo nelle persone e generando valore aggiunto non solo per l’azienda ma anche per le comunità e i territori in cui opera.

L’importanza della strategia inclusiva di Percassi

La certificazione di parità di genere di Percassi si inserisce all’interno della più ampia strategia People ed ESG dell’azienda, che continua a orientarsi verso la diffusione di una cultura che valorizza le differenze e promuove l’inclusione. Percassi ha saputo costruire una visione integrata e coerente, che unisce business, benessere dei dipendenti e responsabilità sociale. Questo impegno è reso possibile grazie alla visione strategica del presidente Antonio Percassi, il quale ha fortemente sostenuto questo progetto e ha contribuito al raggiungimento di questo traguardo significativo.