Un traguardo significativo per l’azienda
Beauty & Business S.p.A., filiale italiana del Gruppo Alfaparf Milano, ottiene la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere. Si tratta di un risultato che conferma l’impegno dell’azienda nel promuovere un contesto lavorativo fondato su equità, rispetto e valorizzazione delle persone e dei loro talenti.
Le parole del Vice President Attilio Brambilla
“Crediamo che il vero talento fiorisca in un ambiente basato su uguaglianza, merito e inclusione. Ecco perché ogni passo verso la parità di genere è anche un passo verso una cultura aziendale più forte e consapevole”, dichiara Attilio Brambilla, Vice President di Alfaparf Milano.
“Operiamo nel mondo della cosmetica professionale e del beauty, un settore che dialoga ogni giorno con l’universo femminile e ne interpreta bisogni ed evoluzioni: per questo sentiamo la responsabilità di tradurre questa attenzione in un impegno concreto anche all’interno dell’organizzazione, nelle opportunità, nei percorsi di crescita e nelle condizioni che permettono a ciascuna persona di esprimere pienamente il proprio valore. In un contesto economico e sociale complesso, riteniamo che l’equità non sia soltanto una scelta di responsabilità: è anche una leva di solidità e competitività”.
Un percorso strutturato verso la parità
La certificazione è l’esito di un percorso che ha consentito a Beauty & Business S.p.A. di integrare in modo organico i principi della parità di genere nei processi aziendali e nella cultura interna, con l’obiettivo di garantire ambienti di lavoro sicuri e accessibili e sostenere la piena espressione del potenziale di ciascuno.
Il ruolo di Winning Women Institute
L’iter di certificazione, accompagnato da Winning Women Institute, società benefit specializzata nel promuovere la gender equality nel mondo del lavoro, si sviluppa in più fasi: dall’adozione di una Politica DE&I e di una Politica sui Diritti Umani all’istituzione del Comitato DE&I e Pari Opportunità con funzione di Comitato Guida, fino alla definizione di un Piano Strategico con KPI e obiettivi di miglioramento.
A supporto del percorso sono stati predisposti piani di comunicazione interna, percorsi formativi dedicati, strumenti di ascolto e canali di segnalazione (anche anonimi), oltre a survey periodiche per monitorare percezioni e avanzamento delle azioni. In parallelo, il sistema si rafforza attraverso misure a supporto della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro, come permessi retribuiti per visite mediche, maggiore accesso allo smart working fino al primo anno di vita del figlio/a, e flessibilità oraria per la gestione dell’inserimento all’asilo nido o alla scuola materna.
Dati e indicatori positivi
Alcuni indicatori già restituiscono una base solida: le donne rappresentano oltre la metà della popolazione aziendale (circa 53%), e la presenza femminile nei ruoli con responsabilità di persone si avvicina all’equilibrio (circa 43%). L’azienda conferma l’impegno a rafforzare ulteriormente percorsi e opportunità bilanciati.
Un impegno continuo
La certificazione UNI/PdR 125:2022 non rappresenta un punto di arrivo, ma un impegno continuo: Beauty & Business S.p.A. intende consolidare questo risultato attraverso monitoraggio costante, revisione periodica del sistema e azioni coerenti con i propri valori.
L’impegno aziendale si traduce anche in iniziative esterne, come la recente sponsorizzazione da parte di Alfaparf Milano dell’iniziativa promossa da Regione Lombardia per il contrasto della violenza di genere.
