Amazon apre le porte del suo hub di Cividate al Piano a nuovi potenziali collaboratori, con posizioni aperte sia per operatori di magazzino che per ruoli manageriali e di supporto. L’azienda valorizza le esperienze lavorative precedenti, soprattutto se maturate all’interno della propria rete. Una formazione dettagliata sarà garantita ai nuovi assunti.
La selezione del personale è gestita da agenzie specializzate nel reclutamento, come Adecco e Gi Group. Per partecipare al processo di selezione, basta seguire i link proposti dalle agenzie e rispettare le procedure indicate per l’invio della propria candidatura. Amazon mette inoltre a disposizione una sezione dedicata sul proprio sito web per coloro che ambiscono a ruoli manageriali e di supporto.
Coloro che verranno assunti come operatori di magazzino avranno la responsabilità di gestire la merce: dal suo arrivo, alla catalogazione, movimentazione, stoccaggio, fino all’impacchettamento e spedizione. Questo avverrà seguendo rigorosamente le linee guida di sicurezza e gli standard qualitativi di Amazon. Anche se una precedente esperienza in ambito logistico è vista con favore, non è un requisito indispensabile. Amazon valuterà positivamente i candidati che hanno già lavorato in uno dei suoi centri logistici e garantirà una formazione completa a tutti gli individui selezionati.
Silvano Soloperto, alla guida del centro di Cividate, ha sottolineato come l’approccio al periodo festivo, culminante con il Black Friday, richieda un incremento del personale. Questo per gestire al meglio l’inevitabile aumento degli ordini tipico degli ultimi mesi dell’anno.
A partire dal recente mese di ottobre, Amazon ha rivisto al rialzo la retribuzione iniziale dei dipendenti logistici in Italia, fissandola a 1.764 euro lordi. Amazon, dal 2011, si è imposta come uno dei principali attori nel panorama lavorativo italiano, vantando 18.000 impieghi a tempo indeterminato e proposte lavorative dall’ampio orizzonte. Oltre a uno stipendio d’ingresso competitivo, l’azienda offre una gamma di benefit, tra cui sconti su acquisti e una copertura sanitaria.
È anche da segnalare l’iniziativa Career Choice, che sostiene i dipendenti nella loro formazione professionale, coprendo fino al 95% delle spese scolastiche e dei libri, con un tetto di 8.000 euro in quattro anni.
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