Mercato del lavoro, l’impatto del turismo

Turismo in crescita e mercato del lavoro: un binomio dinamico

Il contesto lavorativo nella Provincia di Bergamo rivela una dinamica interessante, specialmente nel settore del turismo. Secondo l’Osservatorio del lavoro della Provincia di Bergamo, il 2023 ha mostrato una marcata crescita nel settore, contraddistinta da un incremento del 9,4% nelle assunzioni nel comparto alloggi e ristorazione, raggiungendo 16.191 unità. Questo boom si riflette anche nelle attività di intrattenimento, dove le assunzioni sono aumentate di oltre il 60%, totalizzando 2.354 addetti. Questi dati positivi si inseriscono in un anno significativo per Bergamo, designata insieme a Brescia come “Capitale italiana della cultura”.

Lavoro intermittente e sfide nel turismo

Nonostante il fervore nel settore turistico, emerge una sfida: il 37% delle assunzioni nei servizi turistici avviene tramite contratti intermittenti. Tale pratica, estesa a tutti i settori, ha portato a 9.073 assunzioni “a chiamata” nei primi nove mesi del 2023, un aumento rispetto all’anno precedente (8.199). È interessante notare che la maggior parte (68,4%) di questi contratti giornalieri si concentra nei servizi di alloggio, ristorazione e nelle attività di intrattenimento e spettacolo.

Mercato del lavoro: tra stabilità e contratti temporanei

Il mercato del lavoro mostra segni contrastanti. Le assunzioni complessive nel terzo trimestre del 2023 sono state 34.955, con un calo del 3,5% rispetto all’anno precedente, mentre nei primi nove mesi l’ammontare totale di assunzioni ha visto una diminuzione del 4% a 110.624 unità. Tuttavia, un dato positivo emerge dalle stabilizzazioni, che nei primi nove mesi del 2023 hanno raggiunto 11.100, segnando un aumento del 30% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.

Bilancio positivo per i dipendenti

Importante sottolineare che, nonostante le variazioni nel mercato del lavoro, a dicembre 2022 il totale dei dipendenti nel settore privato in Bergamasca ha raggiunto 341.892, il numero più alto dal 2007. Di questi, l’84% è inquadrato con un contratto a tempo indeterminato, anche se questo rappresenta una lieve diminuzione rispetto al 2007.