Dopo quattro anni di crescita costante, il fenomeno delle dimissioni volontarie a Bergamo sembra aver rallentato nel 2023, con un calo previsto del 4,5% nel 2024 rispetto all’anno precedente. Nel 2023, sono state presentate 44.251 dimissioni, un numero leggermente inferiore rispetto alle 45.000 del 2022, ma ancora elevato rispetto al passato. La fascia d’età più colpita è quella tra i 25 e i 34 anni, con una crescente incidenza di dimissioni tra le donne, che rappresentano il 35% dei dimissionari, rispetto al 30% di quattro anni fa.
Aumento tra i giovanissimi
Un dato interessante è l’aumento delle dimissioni tra i giovanissimi (15-24 anni), che sono passate dal 12% del totale nel 2021 al 18,3% nel 2023. Questo fenomeno indica che anche i lavoratori più giovani sono sempre più inclini a cambiare lavoro, motivati da esigenze di flessibilità e da una ricerca di maggiore gratificazione professionale.
Settori con maggiore mobilità
Nel 2024, il settore più dinamico è stato quello del turismo e ristorazione, con un aumento delle dimissioni del 29,6% rispetto al 2023. Anche i settori del trasporto e magazzinaggio (+20,5%) e l’edilizia (+4%) hanno registrato una maggiore mobilità. Al contrario, la manifattura ha visto un calo delle dimissioni del 13,9%, mentre il commercio ha registrato una leggera diminuzione dell’1,9%.
Motivazioni principali
Secondo una ricerca condotta dalla Cisl Lombardia sulle cause delle dimissioni, i lavoratori, soprattutto i giovani, hanno identificato il bisogno di conciliazione tra vita privata e lavoro e la flessibilità come i principali motivi per lasciare un impiego. Tra le altre ragioni emerse figurano lo stress correlato al lavoro, la ricerca di un ambiente professionale migliore, migliori prospettive economiche e la volontà di trovare un lavoro più stimolante. Per i lavoratori sotto i 35 anni, le priorità si concentrano su smart working, ricerca di stabilità contrattuale e minore stress.
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