“Telmotor Care”: un modello innovativo di welfare aziendale per il benessere delle persone

La visione di “Telmotor Care”: un welfare aziendale centrato sulle persone

Telmotor dà vita al progetto “Telmotor Care”, una nuova iniziativa che ridefinisce il concetto di welfare aziendale. Piuttosto che concentrarsi su tradizionali benefit aziendali, il progetto si propone di offrire esperienze concrete, servizi personalizzati e un’attenzione genuina ai bisogni dei collaboratori. Un approccio che si inserisce in una visione strategica che, da anni, pone le persone al centro della crescita dell’azienda.

Francesca Caironi, People & Organization Manager di Telmotor, definisce gli obiettivi dell’azienda bergamasca leader nella distribuzione di forniture elettriche e prodotti per l’automazione industriale. “Con Telmotor Care abbiamo voluto dare una struttura più chiara a iniziative che negli anni sono cresciute insieme all’azienda e alle persone che ne fanno parte. Non volevamo limitarci a proporre strumenti standard di welfare, ma costruire occasioni concrete di benessere, crescita e supporto che potessero avere un impatto reale sulla vita delle persone e delle loro famiglie. È un progetto aperto, che continuerà a evolversi anche grazie agli spunti dei nostri collaboratori”.

Le tre direttive fondamentali di “Telmotor Care”

“Telmotor Care” si sviluppa lungo tre aree principali, che riflettono l’impegno dell’azienda verso il benessere globale dei propri dipendenti.

• Armonia vita-lavoro: favorendo l’integrazione tra vita privata e professionale con strumenti come lo smart working e la flessibilità oraria.
• Salute e benessere: promuovendo la cura fisica e psicologica attraverso iniziative di prevenzione, come i webinar sul benessere psicofisico, il pacchetto prevenzione donna e corsi di primo soccorso.
• Formazione e futuro: investendo nella crescita continua dei dipendenti con programmi di formazione interna e educazione finanziaria attraverso webinar dedicati al risparmio personale e alla previdenza integrativa.

Queste iniziative sono pensate per migliorare la qualità della vita e la crescita professionale dei collaboratori, con un forte accento sul supporto concreto alle famiglie e alla salute.

Il benessere delle famiglie: un aspetto centrale di “Telmotor Care”

Un punto di forza del progetto è la sua attenzione alle famiglie dei collaboratori. Tra le nuove iniziative, Telmotor, che ha sede al Centro Galassia in via per Zanica 91, ha introdotto uno sportello di orientamento per i figli dei dipendenti, dedicato a supportare le scelte universitarie e professionali. Inoltre, sono già attivi premi al merito scolastico per incentivare l’eccellenza accademica tra i figli dei collaboratori.

In un’ottica di sostenibilità sociale, Telmotor rafforza anche il proprio impegno nel volontariato aziendale, permettendo ai dipendenti di dedicare parte del loro tempo lavorativo a attività concrete a supporto di realtà sociali locali. Queste iniziative rafforzano il legame tra l’azienda e la comunità, dimostrando un impegno verso una crescita inclusiva e responsabile.

Un progetto in espansione: coinvolgere le aziende del network “Diginnova”

Il progetto “Telmotor Care” non si limita solo alla sede centrale, ma si estende anche alle aziende del network Diginnova, per un impatto crescente su tutta la struttura organizzativa. Telmotor punta a sviluppare un modello che, sempre più, sia attento alle relazioni umane, alla qualità della vita e alla sostenibilità sociale.

Francesca Caironi aggiunge: “Oggi sempre più candidati ci chiedono che tipo di attenzione riserviamo alle persone e al loro equilibrio vita-lavoro. Anche da questo punto di vista, Telmotor Care rappresenta un elemento distintivo della nostra identità aziendale e della nostra capacità di attrarre talenti che condividono i nostri valori”.